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                                      面試雙向匹配度,找到合適人才

                                      發布于:10-10

                                      怎么才能知道求職者能否滿足崗位,崗位能否滿足求職者呢?


                                      熟悉業務,精準招聘

                                       
                                      崗位的需求,靠工作分析,靠真實有效的職務說明書,靠一線主管提供真實的需求。

                                      崗位的條件,需要我們熟悉崗位的環境、薪酬福利、晉升發展、學習培訓以及公司能提供的相關條件。

                                      經常說HR要熟悉業務,為什么?

                                      搞清楚崗位的需求及能提供的條件。越熟悉,越透徹,越清楚要找什么樣的人。

                                      面試就像相親,要透過現象看本質

                                      招聘時,不能僅局限于對技能和知識的考察,而應從應聘者的求職動機、個人品質、價值觀、自我認知和角色定位等方面進行綜合考慮。如果沒有良好的求職動機、品質、價值觀等相關素質的支撐,能力越強、知識越全面,對企業的負面影響會越大。
                                       
                                      現在面試的很多方法,包括心理、人格、性格、情景模擬等,都是為了將求職者的需求及能提供的條件,盡可能地找出來。

                                      面試,就像一場相親,雖然大家談是為了了解對方,但是,雙方都會掩藏一些真實東西,所以就需要我們不斷提高面試的水平。
                                       
                                      面試如果有了這個核心,所有的方法其實都是圍繞這個核心來做的。
                                       
                                      不懂得折中,就無人可用

                                      在現實的管理中,我們大多管理者不區分冰山上下,常常因為員工知識或技能的不足而讓員工走人,其實這樣做的主管是不負責、不稱職的,對公司也是不利的。因為人無完人,我們在選人的時候,往往是在做一個折中的決定。如果不折中的話,可能會無人可用。比如大學生,我們可以通過培養、引導讓他具備與公司要求相匹配的知識、技能等。

                                      試用期考察,是招聘工作的延續

                                      有些時候,我們剛開始覺得這人蠻適合,可是慢慢地就不行了。進入到部門,聽了這個一句、那個一言,最后就變得很大家差不多了。團隊是人才生長的土壤,團隊沒有好的氣氛,就沒有生長的好氣候,自然留不住人。要培養一個人才非常不容易,主管相當于播種的農民。

                                      首先是選一粒好種子進來,選好種子的過程就是我和你講的選人的過程。種子播下去,不可能就不管了,你還需要澆水、施肥、除草、殺蟲……我們經常好不容易招了一個人才進來,讓他自由發揮,有困難也不幫助解決。

                                      任何優秀的人,離開了上司、團隊的支持與配合,都不可能做出什么成績。

                                      永遠要記得,人招進來了,不是一勞永逸,而是剛剛開始。

                                      種下的小樹苗,可能遇到大風大雨,作為主管,不是袖手旁觀,而是要及時地扶他一把,撐他一下,遇到寒冬來了,你要幫他過冬。人才的培養與種樹的過程大同小異。
                                       
                                      面試一個人,要在短時間內找到他是否與公司或崗位匹配是非常困難的。試用期的設置,讓求職者進入了一個實戰的環境中,如果細心觀察,就能進一步了解他與企業或崗位的匹配性。如果此時發現不合適,提出來,對雙方都有好處。


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